Регистрация

HR-БИЕННАЛЕ

КАК ПРЕВРАТИТЬ ПОТЕНЦИАЛ В ШЕДЕВР

Один день, чтобы посмотреть на команду глазами куратора. Искусствоведы, галеристы и HR-директора известных компаний покажут, как оценивать людей и собирать из них сильные команды. Вход бесплатный.

23 ноября 2026 года10:00 – 19:00Центр «Зотов» (г. Москва, ул. Ходынская, д. 2, стр. 1)
Занять место в зале Смотреть программу
Cотрудник
Команда
Корпоративная культура
Принципы кураторства в работе руководителя
Мы соберем полную экспозицию инструментов, которые позволяют превратить любой потенциал в шедевр.
Как куратор собирает выставку, так лидер собирает команду. Он выбирает людей, определяет их сильные стороны, находит правильное окружение и создает среду для роста.

На конференции мы посмотрим на работу топ-менеджера и HR-директора с новой стороны и найдем новые способы формировать эффективные команды в метафорах искусства.
Вместе с ведущими экспертами по оценке персонала и HR-директорами известных компаний поговорим о настоящем и будущем работы с людьми, разберем тренды и тенденции.
Что вы получите
Что вы унесете из зала
  • Новый взгляд
    Знания и вдохновение от искусствоведов, кураторов и успешных HR. Взгляд из мира искусства на то, с чем вы работаете каждый день.
  • Инструменты оценки
    Новые способы оценить отдельных сотрудников и целые команды.
  • Тренды и тенденции
    Разговор о настоящем и будущем работы с персоналом с экспертами по оценке и HR-директорами известных компаний.
  • Прогноз по корпоративной культуре
    Какие культуры будут актуальны через 3, 5 и 10 лет, когда ИИ станет частью рабочих процессов.
Программа конференции
От человека к культуре
Портрет не живет без рамы, а рама — без стены. Программа идет от сотрудника к команде и корпоративной культуре.
Часть 1. Портрет
Уровень: сотрудник
Каждый сотрудник — отдельный шедевр, на какой бы должности он ни работал. Главное —подобрать нужные оттенки палитры компетенций.

  • Как подобрать оттенки палитры компетенций
  • Как каждый сотрудник становится лицом компании для родных, знакомых и всех, с кем он встречается
  • Секреты формирования «портрета лица» компании от HR-директоров крупнейших компаний

Говорят: HR-директора крупнейших компаний
Часть 2. Окружение
Уровень: команда
Правильный портрет в неподходящей раме смотрится плохо. Рама сотрудника — это команда, в которой он работает.

  • Почему хороший профессионал быстро сдается среди токсичных или слабых коллег
  • Как подобрать правильное окружение и по каким характеристикам
  • Чем помогает опыт кураторов-галеристов и великих художников

Формат: интервью и презентация инструментов
Часть 3. Экспозиция
Уровень: корпоративная культура
Хороший портрет в правильной раме на неправильной стене вызывает ощущение фальши. Стена компании — это ее корпоративная культура.

  • Выживет ли сильная команда в культуре хаоса
  • Сможет ли правильная культура усилить работу команды
  • Какие культуры будут актуальны через 3, 5 и 10 лет с учетом ИИ

Формат: большая дискуссия
Принять участие
Вопросы
Коротко о главном